DALLA RSU DELL’ UNIVERSITA’ DI PISA
LEZIONE DI DEMOCRAZIA
Il 24 maggio 2018 la nuova RSU dell’Università di Pisa, da poco eletta, si è riunita per la prima volta dopo le recenti elezioni.
All’ordine del giorno vi era l’elezione (!?) del coordinatore e del coordinamento (!?) RSU, sulla base di un “regolamento” interno ereditato dalla/e precedente/i rappresentanza/e.
Vale la pena ricordare che il soggetto principale della trattativa con la controparte datoriale è la RSU complessivamente intesa. Poi, per motivi di praticità, specialmente quando i rappresentanti eletti sono numerosi (a volte anche centinaia… e non è certo il caso dell’Università di Pisa), la RSU si “può” dotare di un proprio regolamento, utile a favorire il lavoro della RSU stessa, non certo a costituire posizioni di potere al proprio interno.
E’ per questo che, in presenza di diversi neo-eletti, la componente interna eletta in USB – pur con le perplessità rispetto alla reale esigenza di un regolamento – ha presentato una proposta di modifica, con nota da allegare al verbale, per ridiscuterlo nell’ottica di una maggiore trasparenza e democraticità.
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CON IL PASSAGGIO ALLA PIATTAFORMA CINECA, NEL 2018 CI SAREMMO DOVUTI ALLINEARE AGLI STANDARD DELLE ALTRE UNIVERSITA’ ITALIANE…
Ci stiamo chiedendo per quale motivo, allora, per il mese di maggio nelle altre università lo stipendio dei dipendenti è stato aggiornato ai nuovi valori fissati dal Contratto e sono stati messi in pagamento gli aumenti previsti per il 2016, 2017 e per i mesi da gennaio ad aprile del 2018, mentre a Tor Vergata dobbiamo aspettare lo stipendio di giugno.
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200 grazie!!!
Ringraziamo le colleghe e i colleghi che con il loro voto ci hanno sostenuti nelle elezioni per il rinnovo delle RSU.
Il risultato ottenuto riconferma la USB PI,
ponendola al 3° posto tra i sindacati d’ateneo.
Confermato il sostegno a USB PI con i due seggi
presso il Policlinico Tor Vergata
Un risultato che conferma l’adesione ad un “progetto” che pone al centro dei suoi obiettivi la tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori con un modo diverso di intendere ed agire il sindacato: indipendente e libero da compromessi.
USB PI C’E’ e continueremo nel nostro impegno per la difesa dei diritti dei lavoratori.
In allegato il verbale delle Commissioni con i risultati delle elezioni che a giorni saranno considerati definitivi.
USB PI – Università
Anna Maria Surdo
ALLEGATI: ♦ Verbale ARAN AZIENDA da FIRMARE
♦ Verbale Commissione Elettorale Università Tor Vergata
LE FAKE NEWS DEI SINDACATI FIRMATARI:
raccontano che con il nuovo contratto di lavoro si ha maggiore salario, piu’ diritti e maggiore potere contrattuale!!!
La realtà è ben diversa: nessuno dei tre obiettivi è stato raggiunto. Anzi possiamo sostenere, senza tema di smentita, che l’arretramento dei diritti collettivi e individuali e la perdita salariale siano gli elementi fondanti di questo accordo.
DIRITTI: sono state ridotte a 18 ore o a 3 giorni le assenze finora imputabili a malattia per visite mediche, terapie, prestazioni specialistiche.
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