BASTA!
L’INDIVIDUAZIONE DEI RLS NON E’ UNA SCELTA DEI SINDACATI ,
MA RIGUARDA TUTTI I LAVORATORI!
La proposta per il Regolamento delle elezioni dei RLS presentato da USB alla delegazione amministrativa, insieme alla CGIL e alla maggioranza RSU, rappresenta l’ulteriore tentativo di raggiungere una composizione tra posizioni divergenti nell’ambito della delegazione sindacale.
Ci siamo assunti, come USB, il compito di redigere il testo del regolamento. Poi più volte modificato, pur di arrivare ad una proposta unitaria in tempi utili rispetto alla data fissata per le elezioni. Perché l’interesse primario è quello di procedere senza ulteriori ostacoli alla individuazione dei RLS.
Sono anni difatti che, sia come sindacato e sia in Senato Accademico, chiediamo (invano) le elezioni dei RLS. Di fronte allo scarica-barile, alle prese di posizione dilatatorie, ci rifiutiamo come sindacato di vederci accollata la responsabilità di una situazione illegittima che ha dell’inverosimile!!!
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La proposta di lavoro per il nuovo sistema di valutazione:
una sfida al sistema …. familistico “Tor Vergata” ?
USB ha sottoscritto il contratto integrativo 2014 ma con riserva, decisione emersa nelle riunioni degli iscritti.
L’accordo 2014 è da intendersi come “accordo ponte” per il passaggio al nuovo sistema di valutazione della performance che dovrebbe garantire, a detta della delegazione amministrativa, una “reale” valutazione delle prestazioni dei dipendenti di Tor Vergata. Abbiamo dichiarato, come da nota a verbale, che non intendiamo partecipare al processo di costruzione del nuovo sistema di valutazione.
In primo luogo, non designeremo il delegato USB per la costituzione del gruppo di lavoro paritetico. E’ nostra intenzione che in questo percorso i ruoli tra le parti siano mantenuti ben distinti, ma saremo presenti vigilando e confrontandoci in sede di contrattazione decentrata. Una posizione divergente, ma di cui rivendichiamo il rispetto.
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Riceviamo e pubblichiamo:
Presentato il Fondo Pensione Sirio all’Università di Trieste
TUTTO CAMBIA … PER NON CAMBIARE NULLA?
Nella seduta di Senato Accademico del 21.01.201ho espresso il mio voto di astensione su un argomento all’odg, con la seguente motivazione :
“Riguardo il parere richiesto per il documento “Piano della Performance 2014-2016“, esprimo il mio voto di astensione perché, pur reputando equilibrata l’impostazione complessiva relativa all’individuazione degli indirizzi e obiettivi strategici istituzionali, non ritengo adeguata al perseguimento dei fini strategici la struttura organizzativa amministrativa delineata.
Il sistema organizzativo presentato è quello attuale, mentre lo stesso dovrebbe costituire lo strumento operativo “innovativo” che consente all’ateneo di concorrere al raggiungimento dei risultati complessivi attesi. Tra l’altro, in particolare, si punta sull’area strategica delle attività di “Terza Missione” per fronteggiare un contesto economico-finanziario penalizzante dato dall’ulteriore diminuzione delle risorse, ma non si evincono le strutture organizzative di supporto, o meglio non sono ricomprese negli obiettivi dei Dirigenti, rendendo ancora incerta la separazione tra l’indirizzo e la gestione. Non sono chiari, infine, alcuni indicatori utilizzati, come per l’analisi del “benessere organizzativo”.
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